Wij zijn Vitaal Verder

Willeke NijkampWilleke Nijkamp
Waar wij voor staan? Voor creatief denken in mogelijkheden. Uiteraard wel op voorwaarde dat het duurzaam is. Het contract tussen de werknemer en werkgever is de grondlegger. Op basis daarvan kijken welke taken en verantwoordelijkheden nog wél gedaan kunnen worden.
Het gaat over mensen, hun werk en hun inkomen. Belangrijke aspecten om het gevoel van meedoen in de maatschappij te bereiken. Iedereen doet mee en wij helpen daarbij. Samen is niet alleen!
Met 5 jaar ervaring als casemanager ben ik in 2011 arbeidsdeskundige geworden. Het werkveld is enorm complex, maar iemand perspectief bieden, uitleg en duidelijkheid geven is wat mij aanspreekt.
Stian en ik zijn in 2012 samen gestart met Vitaal Verder. Inmiddels uitgegroeid tot een geweldige leuke groep mensen die allemaal enthousiast zijn in wat ze doen!

Stian VogelsangStian Vogelsang
‘Herstellen doe je op de werkvloer.’
Te kort door de bocht? Uit ervaring weet ik dat het zo gaat. Als je werkt kom je onder de mensen, heb je structuur in je leven, werk geeft je status en zorgt voor zingeving. En natuurlijk komt het voor dat iemand zo ziek is dat hij niet kan werken en kom je soms tot de ontdekking dat een functie of een organisatie niet past. Dan moet je daar wat aan doen. Het is het een kwestie van zoeken naar de mogelijkheden, in plaats van blind staren op onmogelijkheden.
Ik heb eigenlijk altijd gewerkt met mensen. Ik begon bij Randstad als intercedent en vond het een mooie uitdaging om de perfecte match tussen werkgever en werknemer te maken. Ik zag verschillende werkplekken, veel verschillende mensen en net zo veel verschillende bedrijfsculturen voorbij komen.
Sinds 2000 werk ik als geregistreerd en gecertificeerd arbeidsdeskundige. Eerst vanuit UWV, daarna vanuit de private markt. Inmiddels heb ik honderden mensen geplaatst, gekeurd, herplaatst, bemiddeld naar ander werk, bemiddeld bij arbeidsconflicten en vele werkplekken aangepast. Ik stond ondernemingsraden, hrm’ers en directies bij met het analyseren van ziekteverzuim en het opstellen en uitvoeren van effectief verzuim- en gezondheidsbeleid. Uiteraard nam ik daarin ook mijn eigen ervaringen als operationeel (lijn)manager mee.
Ik ben verbonden aan een aantal opleidingsinstituten als mentor voor arbeidsdeskundigen in spé en assessor voor de het landelijke examen voor arbeidsdeskundigen.
Bij Vitaal Verder kunnen we onze eigen visie op re-integratie volgen. Professioneel en onafhankelijk, betrokken, open en eerlijk. Willeke en ik zijn in 2012 samen gestart met Vitaal Verder. Inmiddels uitgegroeid tot een geweldige leuke groep mensen die allemaal enthousiast zijn in wat ze doen!

Jos FronsJos Frons
In 1990 ben ik als arbeidsdeskundige in dienst getreden bij de toenmalige GMD later UWV Hengelo. Hier heb ik in totaal ruim 25 jaar gewerkt. In al die jaren vele honderden werkgevers bezocht en geadviseerd over arbeidsdeskundige vraagstukken. Samen met werkgever en werknemer gezocht naar oplossingen. Werknemers beoordeeld in het kader van de WAO later WIA en adviseren over aanpassen van werkplekken, bemiddeld in arbeidsconflicten. Ik heb de opleiding tot mediator gevolgd en veel kennis van wet en regelgeving UWV. Namens UWV heb ik jarenlang in de Loonsanctiecommissie gezeten. Het betreft hier het beoordelen van door arbeidsdeskundigen UWV voorgelegde loonsancties. Verder heb regelmatig presentaties gegeven aan werkgevers bij de landelijke werkgeversbijeenkomsten. Ik heb veel kennis van de interne regelgeving UWV.
Eind 2016 ben ik met pensioen gaan. Ik voel me nog vitaal en in het voorjaar 2017 ben ik dienst getreden van Vitaal Verder Oldenzaal als senior arbeidsdeskundige. Het spreekt mij bijzonder aan om nu aan de andere kant van de tafel te zitten en werkgevers te adviseren om “problemen” met UWV te voorkomen. Dit geeft een heel andere dynamiek wat me erg aanspreekt. Ik hou me vooral bezig met het uitvoering geven van de Wet Poortwachter voor werkgevers, het behandelen van bezwaarzaken richting UWV. Daarnaast adviseren collega’s over “ingewikkelde” dossiers en vraagbaak voor werkgevers over UWV gerelateerde zaken en het geven van voorlichting aan werkgevers over o.a. Wet Poortwachter, WIA, Ziektewet, rol en werkwijze UWV. Ik heb het ontzettend naar mijn zin bij Vitaal Verder en hoop nog lang “vitaal” verder te kunnen gaan.

Erik ZwiersErik Zwiers
Mijn loopbaan ben ik gestart in de detailhandel. Het werk kenmerkte zich door het geven van advies en het helpen bij het maken van keuzes. Na het werk in de detailhandel ben ik als consulent beroepsopleidingen in detail- en groothandel gaan werken en later als opleidingsmanager. In dat werk heb ik veel ervaring opgedaan in het adviseren van bedrijven bij de ontwikkeling van medewerkers en in het begeleiden van medewerkers. Het geven van advies bij het maken van keuzes in opleidingen en loopbaan. In 2017 heb ik een keuze gemaakt voor andere richting in mijn loopbaan en ben ik de opleiding tot arbeidsdeskundige gestart. Een goede keuze! Deze opleiding heb ik in december 2018 met goed gevolg afgerond en als arbeidsdeskundige begonnen bij Vitaal Verder. Een mooi vakgebied waar ik mijn ervaring als adviseur en begeleider goed kan combineren met advies aan medewerkers en organisaties met betrekking tot het verzuim van medewerkers. Met deze adviezen wil ik mensen helpen om te denken in mogelijkheden en oplossingen. Oplossingen en mogelijkheden die kunnen leiden tot een duurzame inzetbaarheid voor medewerkers.

Joost OttenhofJoost Ottenhof
Mijn loopbaan is begonnen als P&O’er en ik heb meerdere jaren alle facetten van het personeelswerk mee mogen maken. In deze werkzaamheden was verzuim ook een onderwerp waar ik veel mee te maken had. De interesse was al vroeg gewekt, werknemers ondersteunen en begeleiden met het oog op arbeidsdeelname dat deed en doe ik graag. Door aanvullende opleidingen ben ik vervolgens als verzuim- en re-integratieconsulent aan de slag gegaan. Hierbij kon ik me volledig richten op dit onderwerp. Daarbij komt ook het gevoel van maatschappelijk betrokken werkzaam zijn om de hoek kijken. Immers werk is vaak een belangrijk aspect in het leven van mensen. Wanneer het kunnen werken door omstandigheden tegenzit bied ik graag perspectief dan wel duidelijkheid over de mogelijkheden richting de toekomst. Nu mag ik hier middels de rol van arbeidsdeskundige vorm aan geven en dat doe ik met veel plezier.

Sandra HoogenbergSandra Hoogenberg
Na afronding van mijn HBO SPH, ben ik gaan werken in de gehandicaptenzorg.
Na een aantal jaren was ik genoodzaakt om vanwege een medische situatie, ander werk te gaan zoeken nadat mij WAO was toegekend. Bij mijn toenmalige werkgever ben ik destijds gere-integreerd binnen de afdelingen Personeelszaken.
Met de komst van nieuwe wetgeving en vanuit mijn eigen ervaringen als 'arbeidsongeschikte' heb ik binnen betreffende organisatie -samen met anderen- het verzuim beleid ontwikkeld en geïmplementeerd. Hiermee ben ik mijn loopbaan in het 'land van verzuim en reïntegratie' begonnen. Eerst als verzuimconsulent (2002) en later als arbeidsdeskundige (2006). Daarnaast verrichte ik ook functies als reintegratiebegeleider binnen zelforganiserende teams en werkte ik als mobiliteitsadviseur en coach. Ik heb mijn werkervaring opgedaan bij verschillende werkgevers en als ZZP'er.

Vanuit verschillende perspectieven kijk ik naar een situatie om een zo passend mogelijk oordeel te geven. Denken in mogelijkheden is hierbij het uitgangspunt. Belangrijke waarden zijn voor mij betrokkenheid, openheid, gelijkwaardig, eerlijkheid, vertrouwen, begrip en wederzijds respect.
Mijn eigen ervaringen zie ik als zeer waardevol en van toegevoegde waarde in de uitoefening van mijn werk als arbeidsdeskundige. Daarnaast vind ik het belangrijk om professioneel en deskundig mijn werk uit te voeren en ben ik continu in beweging om dit te waarborgen.

Vraag informatie aan

Adres
Steenstraat 44
7571 BL Oldenzaal
0541-571058

email: info@vitaalverder.nl

KvK
66531950
Bank
ABN AMRO
NL14ABNA0569348404

Klachtenformulier